L'absentéisme au sein de nos administrations municipales et métropolitaines est une réalité complexe et multifacette, avec des implications majeures pour la santé des travailleurs, la viabilité financière et le bon fonctionnement de nos services publics. Engagé pour le bien-être des fonctionnaires, nous considérons qu'il est de notre devoir d'agir de manière proactive pour résoudre ce problème et créer un environnement de travail sain et productif pour tous nos agents.
C'est pourquoi, nous avons voté, le 06 Décembre 2022, un plan novateur de prévention et de lutte contre l'absentéisme. Ce plan représente une vraie prise au sérieux de cette problématique, mettant l'accent sur la compréhension des causes sous-jacentes de l'absentéisme et sur la responsabilisation de chaque acteur impliqué.
En effet, nous reconnaissons que la santé et le bien-être des travailleurs sont des priorités absolues. Cependant, nous devons également nous assurer que les ressources publiques sont utilisées de manière responsable et équitable. C'est pourquoi le plan prévoit des mesures visant à reconnaître et combattre les abus qui ternissent l'image de la fonction publique et portent préjudice à l’image du service public, à renforcer la qualité de vie au travail et à contrôler de manière efficace les arrêts maladie.
Dans cette optique, nous avons pris des mesures concrètes pour lutter contre l'absentéisme. En collaboration avec nos partenaires au sein du conseil métropolitain, nous avons élaboré un plan exhaustif qui aborde les causes multifactorielles de l'absentéisme. Ce plan vise à promouvoir le bien-être au travail, à renforcer le contrôle et le suivi des actions, et à restaurer un sens de responsabilité et d'équité parmi tous les acteurs impliqués.